蘇州律師

一、工資能申請支付令嗎

用人單位拖欠勞動得工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令追討工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條?【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。

最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：

1、先要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。