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合同糾紛

保密協議是什么霸王條款


來源:蘇州律師 網址:http://www.yhhrsip.com/ 時間:2021/4/28 15:36:13

一、保密協議是什么霸王條款

保密協議是不是霸王條款,要依據具體情況而定,如果違反公平原則,只規定了勞動者的責任和義務,沒有規定公司責任的,屬于霸王條款。

《中華人民共和國勞動合同法

第三條?【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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二、沒簽勞動合同違反保密協議有什么后果

實際中,簽了保密協議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關系,只要是簽了保密協議,那么雙方就要遵守協議內容,如果產生違約糾紛,就只能雙方看看能不能協商解決,不成的話最后只有走訴訟途徑,而不是找什么勞動仲裁、勞動調解等。

由于已經簽訂了保密協議,那么違反協議規定的應該按約定的處理,如果因此給單位造成了經濟損失,員工就要承擔侵權賠償責任。對于員工需要承擔的違反保密協議的違約金,實踐中并沒有明確的參考標準,但一般要參照員工違反會給企業帶來多大損失、保密內容的重要性和商業價值等等確定。

另外,按照法律上的規定,員工正式參與公司工作,公司應該在用員工那天起一個月內簽訂好勞動合同,要是沒有簽訂的,就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動合同,并給員工超過一個月不滿一年的每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)。

不過,員工們也不要以為只要不跟公司簽合同,就可以一直領每月兩倍的工資,因為只要超過一年還沒有勞動合同的,會視為公司與員工簽了沒有期限的合同。而且,跟員工及時簽勞動合同是勞動法明確規定的,一般公司不會冒險,要是員工不肯簽的,那么公司就會辭退。

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